 |
||
 |
||
 |
||
 |
||
 |
||
 |
||
 |
||
|
||
|
TEAM COACHING |
||
| Onze unieke werkwijze leent zich uitstekend voor communicatie- verbetering, cultuurverandering en teambuilding. Wij verzorgen maatwerktrajecten (zie Inhoud) met als doel om teams in hun eigen kracht, energiek en geïnspireerd te laten functioneren. |
||
- Resultaat
- Inhoud
- Werkwijze
- Informatie
Is het tijd de verbale of non-verbale communicatie van het team eens onder de loep te nemen? Zijn er vastgeroeste patronen die zorgen voor een inefficiënte of problematische communicatie? Spelen er conflicten, die je op een positieve manier wilt aanpakken?
Of wil je conflicten voorkomen door jouw team te leren omgaan met feedback geven en ontvangen?
Dan biedt 'Speel eens met vuur' een communicatietraining op maat.
Iedere organisatie heeft te maken met veranderingen. Door deze tijdig en goed te begeleiden zorg je ervoor dat er enthousiasme en medewerking ontstaat in plaats van weerstand en passiviteit.
Is er sprake van te veel passiviteit en te weinig passie op de werkvloer?
Wij bieden trainingen gericht op cultuurverbetering.
'Speel eens met vuur' maakt inzichtelijk waar het team staat, waar winst valt te behalen en wat concrete verbeterpunten zijn. Medewerkers krijgen inzicht in vaste patronen en overtuigingen en leren nieuwe mogelijkheden aan te boren. Het team zal beter functioneren en open staan voor veranderingen.
Communicatie vanuit de 4 elementen geeft inzicht in kwaliteiten, valkuilen en in elementen die (nog) verborgen zijn. Communicatiestijlen worden onderzocht. Door de elementen bewust in te zetten, wordt het vermogen vergroot om met verschillende type mensen effectief te communiceren. In de communicatie kan men:
• overtuigen door lucht in te zetten
• open zijn met behulp van het water
• doordringen dankzij het vuur
• rustig en vastberaden blijven door de aarde.
Conflicthantering krijgt een heel nieuwe dimensie door te spelen met vuur. Met behulp van de elementen vuur, water, lucht en aarde leer je op een constructieve manier met conflictsituaties om te gaan. Je herkent het gedrag van de ander, en je weet wat je daar het beste tegenover kunt stellen.
In conflictsituaties word je vaak gedwongen om van het pad van de gewoonte af te stappen. Dat is spannend en moeilijk, maar het biedt ook nieuwe kansen. Je krijgt de kans om eigenschappen te tonen, die anders onontdekt waren gebleven. Zo kan een conflict ook creativiteit brengen. Conflicthantering is een inzichtgevend, dynamisch onderdeel.
Als je feedback geeft zeg je iets over de ander. Je complimenteert en/of je geeft kritiek. Voor veel mensen is dit moeilijk. Hoe zorg je dat een compliment oprecht overkomt? Hoe kun je kritiek geven zonder de ander tegen je in het harnas te jagen? Het ontvangen van een compliment of kritiek is vaak nog moeilijker.
In dit trainingsonderdeel wordt bekeken hoe het geven en ontvangen van feedback meestal verloopt en hoe het anders kan. De elementen vuur, water, lucht en aarde bieden handvatten om ander gedrag te vertonen. Je kunt je bijvoorbeeld focussen op de feiten of op de relatie. Je kunt de ander voorschrijven hoe jij het wilt, of je kunt de ander proberen te overtuigen. Door veel te oefenen ervaar je wat er gebeurt en wat het beste werkt bij het geven en ontvangen van feedback.
De communicatie binnen een team heeft vaak vaste patronen gekregen. Als die patronen problematisch of inefficiënt zijn, moet er iets doorbroken worden. Improvisatiehteater is daar een fantastisch middel voor. Door te oefenen met compleet andere wijzen van communiceren komt er lucht in een team. Bovendien krijgt iedereen inzicht in hoe de patronen veranderd kunnen worden.
Een evenwichtige balans van vuur, water, lucht en aarde zorgt voor een goede samenwerking waarin eenieder tot zijn recht kan komen. Men weet waar men voor staat (vuur), er is openheid naar elkaar toe (water), men verliest de feiten niet uit het oog (aarde), men is flexibel en soepel van denken (lucht). Door te spelen met de elementen zal men kwaliteiten en valkuilen ontdekken. Een prikkelend en stimulerend trainingsonderdeel.
Non-verbale communicatie is heel bepalend in het contact tussen mensen. Het verloopt via uiterlijk, houding, gebruik van de ruimte, lichaamstaal en stem. Herkenning en effectief gebruik van non-verbale signalen zijn de basis voor een goede communicatie. Dit is belangrijk voor iedereen die in zijn werk met andere mensen te maken heeft. Toch wordt hier in opleidingen maar weinig aandacht aan besteed.
Door dit trainingsonderdeel krijgt je inzicht in je eigen lichaamstaal en hoe je over komt. Aan de hand van de elementen vuur, water, lucht en aarde geven we je handvatten om non-verbale communicatie doelgericht in te zetten. Door veel te oefenen heb je direct resultaat.
Kwaliteiten en valkuilen, allergieën en uitdagingen. ‘Speel eens met vuur’ combineert de theorie van het kernkwadrant met de elementen vuur, water, lucht en aarde. Je krijgt niet alleen inzicht in de aanwezige kwaliteiten en de op de loer liggende valkuilen, maar gaat er ook mee spelen. We laten je ervaren hoe het is als je afwijkt van het pad der gewoonte. Tevens staan we stil bij de vraag waarom bepaalde kwaliteiten wel of niet zijn ontwikkeld. Je zult een start maken met het ontwikkelen van latent aanwezige kwaliteiten.
Omgaan met verandering. Een wijziging in het bestuur, een fusie, een nieuwe werkomgeving, een andere functie, een nieuwe collega... Iedere organisatie heeft te maken met veranderingen. Dit vraagt flexibiliteit van alle betrokkenen. Gewoontes en overtuigingen moeten heroverwogen worden. ‘Speel eens met vuur’ zorgt ervoor dat een verandering een creatieve uitdaging en een verrijking wordt. We leren mensen met plezier af te stappen van het pad der gewoonte. In plaats van weerstand zal er enthousiasme naar boven komen omdat wij latent aanwezige kwaliteiten weer tot leven brengen. Mensen zijn bereid te veranderen als ze het nut ervan inzien en er plezier aan beleven.
Cultuurverbetering in een organisatie kan bereikt worden door gewoontes te doorbreken. Is er sprake van te weinig passie en te veel passiviteit?
Een organisatie waarin alle vier de elementen aan bod mogen komen, is in balans. Wij brengen positiviteit en energie terug in de organisatie. Met de rust en vastberadenheid van aarde, de openheid van water, de flexibiliteit van lucht en de gedrevenheid van vuur.
Het vier-elementen-model uit de theaterwereld is door ‘Speel eens met vuur’ speciaal bewerkt tot een helder instrument. Hiermee kan inzicht worden verkregen in kwaliteiten en valkuilen, onontdekte eigenschappen, persoonlijke kracht, communicatie, conflicten, organisatiestructuren en problemen in organisaties.
Door theorie te koppelen aan gedragsoefeningen wordt de training een intensieve ervaring, een diepgaand leren. Men krijgt handvatten om oude belemmeringen op te heffen en nieuwe mogelijkheden in te zetten.
De trainingen worden geleid door John van Dongen en Wendy van den Brand, beiden trainer en acteur en goed in staat om te zien wat een organisatie of individu nodig heeft in zijn of haar ontwikkeling. Doordat wij altijd met zijn tweeën werken, zijn we in staat de nodige input als acteur te geven en tegelijk de nodige feedback als trainer. Zo wordt men gestimuleerd om andere middelen in te zetten en echt een stap te maken in de ontwikkeling.
Onze werkwijze kenmerkt zich door: openheid, veiligheid, waardering, inspiratie, energie, interesse, enthousiasme, humor, directheid en authenticiteit.
Afhankelijk van de wensen en het doel van de training verzorgen wij trainingen van een dagdeel, een dag of meerdere dagen. In overleg bepalen en regelen wij de locatie. Wij verzorgen tevens in company trainingen.
Voor meer informatie of het bespreken
van uw specifieke trainingsvraag en de kosten:
john@speeleensmetvuur.nl of 06-20037201
wendy@speeleensmetvuur.nl of 06-16443445
Of stel uw vraag via de contact pagina.
Uitgebreide informatie cultuurverandering en printversie (PDF)
Uitgebreide informatie communicatietraining en printversie (PDF)
PERSOONLIJKE COACHING |
||
Wil je wel eens zaken anders aanpakken, maar lukt het niet alleen? |
||
- Resultaat
- Inhoud
- Werkwijze
- Informatie
Daarnaast zullen we je altijd uitnodigen om situaties na te spelen. Je oefent met een acteur en krijgt feedback van de coach die ernaast staat. Je wordt gespiegeld in je gedrag en wordt uitgedaagd om iets nieuws te proberen. Door veelvuldig te oefenen wordt het nieuwe gedrag vertrouwd en ben je in staat om voortaan vrijere keuzes te maken in je gedrag. Door middel van thuisopdrachten begeleiden we je om in de praktijk de nodige stappen te zetten.
Vooraf voeren we een intakegesprek om jouw vraag te verhelderen en een plan op te stellen. We bepalen de duur van het traject en het doel.
Voor meer informatie en aanmeldingen:
john@speeleensmetvuur.nl of 06-20037201
wendy@speeleensmetvuur.nl of 06-16443445
Of stel uw vraag via de contact pagina.
REACTIES |
||
| Binnenkort vind je hier reacties van onze deelnemers |
||
|
Deskundige begeleiding door een man en een vrouw, beiden coach en acteur. Theateroefeningen als middel om jezelf beter te leren kennen. Door de kracht van de ervaring ontstaat een diepgaand leren. Veel aandacht voor sfeer en veiligheid zodat je je vertrouwd voelt en nieuwe dingen kunt proberen. |
 |
|
EERST KENNISMAKEN? |